- Faas Eliaslaan 5
- Postbus 3
- 3740 AA Baarn
Werknemers die tijdens werktijd een bedrijfsongeval oplopen, durven hun werkgever daar soms niet voor aansprakelijk te stellen. Ze zijn veelal bang om ontslagen te worden.
Zowel bij lichte als bij middelmatige letsels komt het vaak voor dat het slachtoffer van een bedrijfsongeval niet wil dat de letselschadeadvocaat contact opneemt met de werkgever. Ondanks het recht op de gratis schadevergoeding kiest het slachtoffer er eerder voor om te leven met beperkingen dan de letselschadezaak door te zetten. Maar door de opgelopen beperkingen blijft baanbehoud toch onzeker daar de werkgever de voorkeur geeft aan werknemers zonder beperkingen.
Volgens Dick van Galen wil ruim de helft van de slachtoffers van licht– en middelmatig letsel de schade niet verhalen op de werkgever uit angst voor een slechtere arbeidsverhouding of zelfs ontslag. ‘Je moet dan denken aan mensen die een been breken of een vingerkoot moeten missen. Het verzuim wordt wel betaald gedurende de eerste twee jaar, maar ook daarna kan er blijvende schade zijn. Dat alles nog los van de emotionele schade (smartengeld) die ook vergoed kan worden.’
Angst
Sommige werknemers die dit meemaken, willen hun werkgever daarvoor niet aansprakelijk stellen. Van Galen: ‘Ze zeggen: er komt een reorganisatie aan en als ik het bedrijf aansprakelijk stel, weet ik dat ik de eerste ben die er uit vliegt.’
Aansprakelijkheidsverzekering
Zo’n 90 procent van de werkgevers heeft trouwens gewoon een aansprakelijkheidsverzekering voor dit soort ongevallen. Claimen hoeft de werkgever dus niet direct te raken. ‘Maar sommige werknemers weten dat niet. Werkgevers zouden bij indiensttreding aan mensen duidelijk moeten maken dat er een verzekering aanwezig is, en waar die geregeld is.’
Wettelijke verzekeringsplicht werkgevers
En voor die 10 procent onverzekerde werkgevers, vooral kleine bedrijfjes, zou er een wettelijke verplichting moeten komen. ‘Door vanuit de rijksoverheid een verzekeringsplicht in te voeren, zouden bedrijfsongevallen vaker verhaald kunnen worden zonder verstoring van de arbeidsrelatie. Door zo’n verzekeringsplicht wordt de angst op baanverlies of verstoring van de arbeidsrelatie bij het slachtoffer van een bedrijfsongeval weggenomen, en kan de afhandeling van de schadevergoeding voor beide partijen op een betere manier geregeld worden.’
Lager opgeleiden
Overigens zijn het vooral de lager opgeleiden voor wie dit probleem speelt: ‘De hoger opgeleiden weten doorgaans wel hoe ze hun recht moeten halen.’
